채용 페이지 기획: 지원자가 보는 것은 따로 있다

채용 페이지 기획: 지원자가 보는 것은 따로 있다

지원자는 회사의 비전보다 실제로 어떻게 일하는지를 궁금해합니다.

채용 공고를 보고 회사 홈페이지를 찾아온 사람에게, 회사소개서와 같은 내용을 보여주면 아무 도움이 안 됩니다.

채용 공고에는 담기지 않는 정보를 확인하러 옵니다. 회사가 실제로 어떤 곳인지, 다닐 만한지를 판단하려는 것입니다.

복지 목록을 나열하는 것보다 실제 근무 모습을 보여주는 편이 효과적입니다.

'중식 제공, 명절 선물, 경조사 지원'을 나열하면 어느 회사나 비슷해 보입니다. 차별점이 되지 않습니다.

우리 회사에만 있는 것, 또는 흔하지만 실제로 잘 지켜지는 것을 구체적으로 쓰는 편이 낫습니다.

지원자가 가장 답답해하는 것은 '지원하고 나서 아무 연락이 없는 것'입니다. 절차와 소요 기간을 미리 적어 두면 그 불안이 줄어듭니다.

탈락 시에도 연락하는지, 언제까지 회신하는지를 명시하면 회사에 대한 인상이 달라집니다.

'이력서를 메일로 보내주세요'만 있으면 상당수가 포기합니다. 온라인 지원 폼이 있으면 지원자 수가 늘어납니다.

다만 지원 폼의 항목이 너무 많아도 이탈합니다. 서류 심사에 필요한 최소한만 받고, 나머지는 면접 단계에서 확인하세요.