Web Guide내부 역량교육조직
사내 디지털 역량 키우기
전부 외주에 맡기면 판단할 수 없게 됩니다.
최소한의 이해는 내부에 있어야 합니다.
01왜 필요한가
전부 맡길 때의 문제입니다.
01
판단 불가
제안이 맞는지 모릅니다.
02
비용 검증
견적이 적정한지 모릅니다.
03
의존 심화
바꿀 수 없게 됩니다.
04
속도 저하
사소한 것도 요청해야.
05
기회 상실
할 수 있는 것을 못 합니다.
06
위험 방치
문제를 못 알아챕니다.
02필요한 수준
전문가가 될 필요는 없습니다.
기본 용어대화가 통할 정도.
구조 이해어떻게 돌아가는지.
내용 수정글과 이미지 교체.
데이터 확인분석 도구 열어보기.
위험 인지무엇이 위험한지.
질문 능력무엇을 물어야 하는지.
03키우는 방법
일하면서 배웁니다.
함께 작업 외주와 같이 해봅니다.
질문 습관 모르면 묻습니다.
문서 요구 설명 자료를 받습니다.
작은 것부터 간단한 수정을 직접.
교육 수강 기본 과정 이수.
기록 공유 배운 것을 남깁니다.
04균형 잡기
전부 내재화할 필요는 없습니다.
내부에서 할 것
내용 수정 · 데이터 확인 · 기획과 판단 · 우선순위 결정
외부에 맡길 것
개발과 구축 · 디자인 · 서버 관리 · 보안 대응 · 전문 영역
CHECK POINT
□ 내부에 담당자가 지정돼 있는가
□ 기본 용어를 이해하고 있는가
□ 내용 수정을 직접 할 수 있는가
□ 분석 도구를 열어볼 줄 아는가
□ 외주 제안을 검토할 수 있는가
□ 문서와 설명 자료를 받는가
□ 배운 내용을 기록하는가
□ 내부와 외부 역할이 정리돼 있는가
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